公司94人仅3人不加班？一口腔牙科医疗机构被罚纳米体育

　　纳米体育处罚事由显示，星火万方齿科技术（北京）有限公司（以下简称“星火齿科公司”）2021年7月安排91名劳动者月加班小时超过36小时,且涉及人数占职工总人数50%以上。该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,构成违反法律规定延长劳动者工作时间的行为纳米体育。

　　根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，北京市顺义区人力资源和社会保障局对星火齿科公司违反法律规定延长劳动者工作时间的行为给予警告,并按每人500元的标准处以罚款45500元。

　　企查查显示，星火齿科公司成立于2017年，是一家数字化口腔牙科医疗机构。据该公司2021年的企业年报显示，公司的社保参保人数为94人。对比上述处罚中提到的“安排91名劳动者加班”这一信息可知，该公司参保人数中竟仅有3人“不加班”。

　　“加班”一直是近年来的热议话题，每一次的企业加班事件，总能引起广泛关注。仅今年，就有多起因“加班”被处罚的案例，其中不乏上市公司的身影。

　　“五一”原本是劳动者的节日，令人讽刺的是，上市公司中青宝董事长李瑞杰竟强制要求五一劳动节期间公司全员加班。

　　李瑞杰在公司群中言辞激烈，公然宣称“没有加班费，不服的，马上炒掉。”甚至出现“我想打爆你们所有人”“自己买块豆腐撞死吧”等极具情绪性的发泄言辞。

　　被公众广泛关注后，中青宝于5月1日发布致歉声明称，面对疫情等不利影响，在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，公司董事长情急之下在公司内部群里发表了不恰当的言论。并称董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省。

　　彼时，央广网发布《“情急之下”不是违法的借口》的评论文章，指出作为上市公司，却罔顾劳动者休假权，强制员工无偿加班，不仅没有“人情”，更是无视法律法规，不尊重员工权益。

　　9月初，#深圳一公司要求加班不满30小时捐300#话题引爆热搜。有网友爆料称，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时。若未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。

　　该公司法定代表人还表示，这是公司内部的事情。值得注意的是，该公司在某招聘软件上的描述显示，公司“无强制加班要求”， 还写明有“加班供应晚餐，也可申请调休”等福利。

　　随后，深圳人社局表示已关注到相关情况，高度重视并责成劳动监察部门调查核实，对企业违法违规行为严厉处理。

　　9月6日，工人日报发布评论——《强制加班绝不是“公司内部的事情”》。评论指出，涉事公司称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，这是典型的“我的地盘我做主”思维。并指出，企业的发展向来不能靠为难员工。一个健康向上、充满澎湃生命力的企业应着重激发员工创造力和积极性，而保障员工合法权益是其中的前提。这也是建立现代企业制度的必要基础。

　　近年来，强制加班和超时加班成为众矢之的。那么，企业要求员工加班是否违法呢？

　　《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师指出，劳动法第四十一条、四十三条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，公司不得违反该规定延长劳动者的工作时间。同时，劳动合同法第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费纳米体育。

　　“可见，协商、同意、不超时、保障报酬，这些是相关法律法规在规制劳动者加班问题上的要义，除法律规定的特殊情形外公司强制要求员工加班纳米体育，且不加班就罚款的做法显然违法。”

　　现实中，尤其是在互联网等高压行业，公司强制要求加班的行为并不少见。作为员工是否有权拒绝呢？

　　郭政律师指出，劳动法规定用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。同时提出：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益纳米体育，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形，延长劳动者工作时间不受限制。即除上述特殊情形外，用人单位不得随意安排劳动者加班，员工对于企业强制加班的要求可以拒绝。

　　如员工遭遇强制加班或用人单位未按照按规定支付加班工资等情况，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权纳米体育。